――访集团党委副书记、安全管理处处长邹元龙

    今年2月4日，集团公司《安全生产事故责任追究规定》（以下简称《规定》正式出台实施，记者就相关情况采访了集团党委副书记、安全管理处处长邹元龙。
    记者：《规定》出台的背景和目的是什么？
    邹元龙：从近两年的企业安全生产管理现状来看，部分生产管理人员在生产任务的挤压下，对安全工作重视程度还不够，落实安全隐患整改的执行力还有待加强，导致安全生产事故的阶段性多发趋势，严重影响企业的发展和稳定。
    企业发展过程中，硬件之失，可通过整改之举补充；员工意识不够，可通过培训逐渐提升；但监管不力，只能通过严厉问责来根治。没有问责制度的监管，各项安全制度就形同虚设；没有威慑力的问责同样形同虚设；问责就要问到疼，问到实处。我们出台事故责任追究制度，不是在找替罪羊，也不是为惩罚哪个人，主要在于警示和监督，这要求大家高度重视安全生产，时刻都不能放松安全工作。今年，集团公司提出交船28艘的目标，要确保生产任务的顺利完成，良好的安全生产秩序尤为重要。
    记者：该《规定》包含了哪些重要举措？
    邹元龙：《规定》进一步明确了事故相关责任认定，一旦发生安全事故，不仅要追究相关部门及子公司相关二级、一级主管责任，事故严重的，子公司负责人及集团公司主管领导都将受到免职或降职处分。通过大力推行事故追究制度，将有效遏制安全事故的发生，有利于构建安全管理长效机制，提升安全生产管理工作的总体水平。
    记者：《规定》实施后，将对企业的管理活动产生哪些影响？
    邹元龙：“谁主管、谁负责”，“管生产必须管安全”是实施事故责任追究制度的基本原则。推行《安全生产事故责任追究规定》，将改变一直来以完成生产任务为唯一考核依据的干部考核评价制度，促使各级管理人员更好地处理生产与安全的矛盾，提高安全管理意识和自主管理水平。我们的各级管理人员，除了需具备较强的生产组织、管理能力外，还需具备较强的安全文化素质，将安全责任贯穿其管理活动始终，使“生存是人的基本权利、安全是人生的第一需要”这一安全文化素质的基本命题，切实贯彻落实到企业的生产经营之中，最终实现企业的科学发展和安全发展。（扬帆报记者  何顺岗）