我司现有员工300余人，其中本科以上占24%，大专学历占56%。在这些人员中，老中青搭配适宜，公司已初步形成了一支有活力、有朝气、文化基础比较扎实的管理团队。 
    然而，根据公司目前的经营规模和年初的定编定岗情况，虽然员工数量已基本足额，文化层次和素质情况也大大好于其他同类企业，但还是有相当一部分岗位还缺乏合适的管理和后备人员。也就是说，由于各种原因，还有相当一部分人员的工作能力和管理水平，难以满足公司目前的管理要求和今后的发展需要。
    为加强管理队伍建设，进一步强化企业管理，提高企业技术水平和船舶建造能力，确保企业长期稳定发展，公司决定继续对人力资源结构进行调整。今后一是通过对人员学历结构进行适当调整，将大专以上学历提高到90%以上，本科学历提高到50%以上。二是根据公司《员工职业发展及职位晋升若干规定》，通过对员工能力模块的测评以及定期和年度的考核，在3-5年内，按一定的比例，滚动式地逐年淘汰相对素质低、能力差、责任心不强的人员。三是今后招收对象的首要条件，必须是大学本科毕业、综合素质较好者。四是进一步加强人才储备，在年初定编定岗的基础上，对各部门相应岗位人员作适当的储备。
    目前，公司办公室正在有计划地面向社会和高校陆续招引人才，以在保障员工学历结构优化的同时，进一步加强公司人才储备。
    （浙江欧华造船有限公司  子明）