日前，2017年度普陀区船舶修造企业安全生产会议在舟山市龙山船厂有限公司举行。龙山船厂作为我区船企班组规范化建设试点单位，向与会各镇（街道）、各船企负责人介绍了安全管理的“龙山船厂模式”。
　　近年来，龙山船厂通过班组规范化建设、物品定置化管理、打造体感培训中心等举措，促使员工安全意识从“要我安全”向“我要安全”转变，企业安全管理水平再上新台阶，成为我区船企安全管理的“领跑者”。
　　班组规范化建设 提升安全管理水平
　　俞海江是龙山船厂轮钳车间班组长，管理40余名班组员工。每天下班前，他都会召集员工，总结一天工作，查找问题和不足，并记录整理成安全管理台账。“通过这种方式，加强员工安全意识和自主管理能力，减少安全事故发生。”他说。
　　今年5月，龙山船厂作为我区船企开展班组规范化建设试点。“如果把企业比喻成大家庭，每个班组就是一个小家庭，只有小家庭安全了，才能确保大家庭的健康发展。”船厂安全环境监督部经理顾金潮说。
　　为确保工作有序推进，船厂组建了12个本工班组和29个外包施工队班组，将班组管理纳入规范化管理体系。“在安全教育方面，我们对新进厂员工、工伤复工人员、转岗人员进行班前交底、劳动纪律等方面的教育培训。”顾金潮说，同时，定期检查和维护大型设备和工具，及时排除隐患，一旦发现违章指挥、违规作业和违反劳动纪律的“三违”行为，及时指正并记录在案；明确面对面的交接班工作原则，把现场的安全工作和生产要点交代清楚。“我们还要求班组长强化监督责任，加强作业过程巡查，杜绝违章和交叉作业等。”
　　此外，船厂显著位置还张贴了“班组规范化建设是安全保障”“班组规范化作业是质量保证”“班组规范化建设是企业根本”的横幅，彰显船厂开展班组规范化建设的决心和信心。
　　经过2个月的工作，班组规范化建设成效初显。顾金潮说，各班组建立了“班组组后会议制度”“安全管理台账”等，进一步提升员工工作积极性和责任心。“转变了‘查违章碍于面子’‘基础管理无账可查’的情况，使安全管理真正落到实处。”
　　据统计，5月份，班组自查和整改安全隐患各39起，6月份，自查和整改隐患74起和73起，较前一月翻一番，安全环境监督部的违章登记6月份较前一月下降了30%。
　　物品定置化管理 打造整洁厂区环境
　　采访中，记者发现好几处大小不一的方框，标有叉车专用、跑料车专用、电焊机专用等字样，车辆、设备分门别类摆放，井井有条，整个厂区显得整洁，顾金潮说，这是船厂定置化管理的成效。
　　为彻底改变厂区脏乱差的情况，去年起，龙山船厂开展了定置化管理工作。定置化管理是专业管理的基础，是企业管理、文明生产的一面镜子。“管理范围分三大块，分别是船舶现场、生产车间及生产场地、公共部分。”顾金潮说，“我们要求员工按规定摆放设备、设施、修理物件，一旦发现随意摆放现象，对相关人员作出处罚。” 同时，每个区域还落实了责任人，让员工养成精益求精、严谨细致的工作作风，优化船厂形象。
　　一开始部分员工对定置化管理并不是很理解，觉得费时费事，但经过一年多的管理，成效明显，员工也由一开始的被动变得积极主动。
　　顾金潮说，原先在作业中，物品摆放都没有固定位置，员工会浪费不少时间去寻找。现在，每样物品都有固定的摆放位置，每完成一道工序，物品必须放回指定位置，找东西的时间节省了，工作效率大大提高。“物品摆放井井有条，企业的形象提高了，安全隐患减少了，可谓一举多得。”
　　成立体感培训中心 加强员工安全意识
　　顾金潮还陪同记者来到安全体感培训中心。该中心成立于2016年，总投资50余万元，占地350余平方米，一次可容纳30余人学习、观摩、体验。
　　记者看到，中心内设安全教育展板区、体感模拟舱、登高作业平台、实物展示柜、急救培训室、设备展示区和事故警示片播放区7大区块，主要面对入厂新员工、违章人员、外来人员展开培训，老员工也会定期轮训。
　　“进入船舱需要带上安全帽，穿上防护服、防护鞋”“不同颜色管道有不同作用，大家要牢记不同颜色代表的意思”……采访当天，轮钳车间的几位员工正在体感培训中心参观学习。培训主管王康平向员工详细介绍了警示标志、电焊作业、常见危险源、职业健康等安全知识，并带领员工参观模拟船舱、脚手架等。
　　在脚手架边，记者看到几处拧松的螺丝、折断的架子，旁边有小牌子标注出问题。“员工常需要站在架子上维修船舶，如架子出现松动，可能产生安全事故。”王康平说，为此，他们把脚手架上容易“生病”的“关节”标注出来，提醒员工注意检查，谨防安全事故发生。
　　“不同于在课本上学习，这里开展的是体验式教学，我们设专人为受训人员讲解、示范，以实景模拟、亲身体验、案例警示等直观方式，将作业现场常见的危险源、危险行为与事故类型具体化、实物化，让受训人员亲身感受事故带来的可怕后果，达到教育入脑更入心的效果。”顾金潮说。（刘星 王忠光）