海力生制药公司机修车间有一支把企业当家，把自己当做主人翁的员工队伍。这个团队由车间主任陈燕平和顾满祥、胡华君、罗杰、王丹华、徐永华等 12人组成，相对其它部门来说，这支队伍年龄不小，平均年龄四五十岁。一般情况下，这样的队伍会给人留下这样的印象：年纪偏大，主动性、创造性热情下降；员工终身制、不犯错误混到退休思想严重；执行能力下降，工作效率低下。但是这种现象统统与他们对不上号。
    众所周知，制药公司营销事业部于去年年底搬入厂区内部，由于人员的增加，研究所内的男厕所由于设备老旧，且使用的人数增加，经常堵塞、溢出，进而发出难闻的臭味，影响到了办公卫生环境。自发现这一情况后，陈燕平主任主动布置任务，要求查明原因，尽快解决问题。当天下午，徐永华师傅就开始维修厕所的设施，只见他半蹲着身子，侧着头，耐心地把零件一样一样地拆卸下来。做这种活很是吃力，同时顶着难闻的气味，确实辛苦。管道疏通后，脸上终于露出了笑容。
    营销事业部搬入后，需要安装各种各样的必备设施，少不了麻烦机修车间，王和贤师傅总是不遗余力，勤勤恳恳地帮助大家解决存在的问题。他一会帮销售部挂画、修桌，一会帮数据组安装衣架、钉电线，工作任劳任怨，从来不推却。正因为有这样一个积极肯干的团队，他们的工作获得了大家的认可，被评为2015年度优秀团队。（海力生制药 江杰）