――记舟山新区模范集体浙江增洲造船有限公司

    浙江增洲造船有限公司地处舟山群岛新区定海工业园区，成立于2007年8月，注册资金2.5亿元，是由增洲集团根据现代企业制度全资设立的一家船舶制造企业。公司占地面积约50万平方米（754亩），拥有岸线810米，建有船体制造车间6.7万平方米，二喷五涂分段涂装车间1.5万平方米，416米×25米的7万吨级舾装码头一座，10万、3万吨级船台各一座；配有700吨、300吨龙门吊机各一座；具备年制造15万吨级以下各类船舶8-10艘、加工分段11万吨的生产能力。目前，公司总资产值达14亿元，拥有各类员工1500多名（其中本工管理人员449人，大专以上  214 人，高中（中专） 127 人），具有高级职称人员20名，中级职称人员35名，初级职称人员50名。
    公司成立以来，在国家产业政策指导下，以市场为导向，坚持科学发展观，通过提高产品技术含量立足船舶行业领域。先后完成散货船、集装箱船等共30多艘船体分段建造业务，在散货船方面已交付73500DWT、64000DWT、57000DWT、45000DWT等不同船型散货船共20余艘；在特种工程船方面已建造6800HP海工拖轮、5600立方米超低温冷藏运输船等；在特色远洋渔船方面已建造47-52米系列金枪鱼钓船、76米秋刀鱼船等，产品出口克罗地亚、土耳其、加拿大、伊拉克及中国台湾地区。
    公司本着“以员工为本求素质，以质量安全求生存，以严格管理求效益，以务实开拓谋发展”的经营理念。积极倡导“务实和谐，同心跨越”的企业氛围，坚持以人为本，形成了员工和企业荣辱与共，和谐发展的局面。
    一、注重科研创新
    公司注重产品的科研创新，从筹备整船建造开始，就成立了研发机构即“增洲新船型设计研制中心”，为开展科技创新工作，提升企业竞争力奠定了扎实的基础。公司已拥有10项实用新型专利，并全部实现产业化。并于2012年被认定为高新技术企业。
    二、加强安全管理
    我司把安全管理作为企业工作的重中之重，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过采取对危险源的调查评估、隐患排查治理、班组安全管理、网格化安全管理和标准化安全生产体系建设等措施，努力加强安全基础管理，从根本上夯实安全管理根基。并于今年初通过省级安全标准化达标。
    三、以质量求生存
    公司高度重视船舶产品建造过程的质量控制；通过科学、规范的管理，保证了产品的质量安全。通过了中国船级社整船建造质量管理体系认证、环境管理体系、职业健康安全管理体系。经过六年多的经营发展，无论在经营接单，还是生产管理上都取得一定业绩。在主流船市持续见底，船价进一步下滑情况下，2013公司通过船型建造的差异化，走特色路线，保持低速运转；虽然在物量上呈现急剧萎缩的态势，但仍完成交船远洋金枪渔钓船13艘、下水14艘，并承接建造伊拉克交通部2艘6000立方耙吸式挖泥船、加拿大船东2艘64000DWT散货船的生产经营任务。目前，公司又承接了10艘冰区加强型39000DWT散货船，保障了公司今年的生产任务。
    四、诚信经营、遵章守法
    公司始终坚持履行社会责任，高度重视依法管理、诚信守法经营。
   公司在业务往来中与各供销客户签订购销合同，并严格执行合同规定，从未发生违约现象。在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，与银行结算往来正常，无不良记录，银行信用等级被评为A级。公司规范用工行为，认真履行《劳动合同法》条款，在职工上岗前与每位职工签订劳动合同，劳动合同的内容全面、合法，签订程序到位，合同签订率达100%。公司依法参加各类社会保险，为每位职工买养老、医疗、失业、工伤五大保险，参保率达100%。
    公司内部管理，公司依照法律、法规和政策制定涉及人事管理、安全生产、财务管理、节能减排、环境保护等方面的各项规章制度。公司非常注重节能减排工作， 因地制宜想方设法在节能减排方面动足脑筋。通过建立完善节能管理制度，建立并有效运行能源管理体系，实施了切实可行的节能措施来真正实现节能减排。公司通过了舟山市清洁生产的审核验收，并连续3年完成“万吨千家”节能目标（每年300吨标准煤）,2013年被评为“节能降耗综合考评优胜企业”。
    五、党工团组织齐全
    公司于2008年10月成立党支部，目前党员人数30名。党支部充分发挥党员的先锋模范作用，经常性的开展各类义务活动。
    公司于2009年成立工会，工会机构健全，充分发挥民主管理作用，让职工话有地方说，理有地方讲，事有地方办。公司始终坚持把职工代表大会制度作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度，公司各项规章、制度，每月度、年度的生产计划及计划完成情况，目标任务考核情况、公司的发展规划、重大问题的决策、职工社保缴纳情况等。都经职工代表大会讨论通过。并积极吸收广大职工的合理化建议，真正做到职工知厂情、议厂事、参厂政。
    在党支部的领导下，于2008年12月成立团委，目前公司共有团员青年75名，其中专业技术人员有30多人。团委积极组织各项学习、培训和活动，丰富年轻员工的业余生活，另一方面积级引导员工建立进度、进取的工作态度。结合船舶建造工作特点，公司团委以倡导职业素养为核心，以规范“立足本职、艰苦创业、敬业尽责、无私奉献”的工作理念，充分展示了增洲青年团结协作、执著追求的精神风貌。以创建 “学习型”、“节约型”、“奉献型”青年文明号的为思路，于2012年获得“舟山市青年文明号”称号。
    六、和谐的企业文化氛围
    以创建和谐企业为目标，加强企业文化建设，提高全体员工素质。党政工团要密切配合，通过培育“艰苦创业、敬业尽责、团队协作、求实高效”的企业精神，努力营造团结协作、健康向上、和谐的企业氛围，促进企业文化建设。
    （一）健全落实职工生活和活动设施
    公司重视职工生活保障工作，为职工提供公寓式职工宿舍，且每个宿舍都配置空调、电视、热水器等生活设施，并配有专职的清洁员工，对宿舍卫生等进行管理；公司设有设施齐全的职工食堂，解决职工的就餐问题；为丰富职工业余生活，公司建立两个篮球场、乒乓室、图书室、电子阅览室及学习培训场地，努力为职工创造学习生活的良好环境。
    (二)开展文化体育活动，丰富职工业余生活
    公司工会、团委积极发挥在企业文化建设中的生力军作用，组建“职工之家”，成立篮球队。利用业余时间举办文体比赛活动，如庆“五一”慰问演出、迎“八一”增洲杯篮球赛、组织“大神洲”杯乒乓球比赛，活跃了企业文化，丰富了职工的业余生活，使职工对企业有了更深的感情。（庄红梅）