――记全国劳动模范浙江金鹰公司邵燕芬

    记者联系到邵燕芬时，她正在新疆。这是她被金鹰公司派驻新疆的第3年。
    晚上7点，邵燕芬刚下班，正准备去吃饭。听说记者的采访要求后，她很爽快地答应了。
    这位49岁的纺织女工，已有30年工龄，如今在技术和管理上都能独当一面，是公司的骨干。
    邵燕芬是定海小沙人，1986年，她高中毕业以后的第一份工作，就是到当时的定海纺织机械厂（金鹰公司前身之一）做一名纺织女工。当时，这个19岁的农村女孩目标并不远大，就是踏踏实实做好自己的本职工作。“那时的想法很简单，就是埋头干，根本没有上班下班的概念，每天不管多晚，一定把要干的活全部做完才休息。 ”邵燕芬回忆说。
    邵燕芬的学习劲儿很足，向老师傅请教技术的同时，自己也刻苦钻研，并且抓住每一次外出培训的机会刻苦学习。这样，她用4年时间，就让自己从一名普通纺织女工成长为技术负责人。
    有一段时间，厂里产品滞销，由邵燕芬带头组成攻关小组，进行新产品开发。这不是个轻松的任务，需要在纺织工艺上有较大的改进和创新。邵燕芬为此翻阅了大量资料，在试验室和车间来回跑，每天要比别人多工作5小时以上，累了就趴在桌上打个盹，醒来又立即投入到工作中去。辛苦换来的，是1600余吨B级绢丝新产品顺利生产，为企业创利近亿元。
    采访中，邵燕芬把所有的成绩和荣誉都归于金鹰公司的信任和培养。对公司，她有着从心底里产生的忠诚和归属感。“我这人就是‘一根筋’，别的我都不想，公司让我去哪儿，我就去哪儿，交给我的事情我就要做好。 ”她如是说。
    1997年，金鹰公司并购四川绵阳绢纺厂。当时，该厂正处于半停产状态。接到公司派驻四川的任务时，邵燕芬的儿子还只有6岁。虽然心有不忍，但她还是毅然只身前往。
    刚收购来的绢纺厂百废待兴，管理难度非常大。邵燕芬每日加班加点，既当工人又当管理员，把金鹰公司的一套质量管理办法巧妙地“嫁接”到绢纺厂，使该厂在两个月内恢复生产，产品质量也得到了提升。到四川的第三年，邵燕芬获得绵阳市人民政府授予的劳动模范荣誉称号。
    2012年，因新疆分厂的业务需要，金鹰公司管理层考虑派遣一名新厂长赴任。邵燕芬既懂技术，又有之前在四川的管理经验，是最佳人选。
    对于远赴新疆的派驻任务，邵燕芬并未推辞，但到了新疆以后，她才发现工作难度远比自己想像的大。
    语言不通，生活习惯迥异，又赶上近几年新疆服务业兴起，劳动密集型企业正闹“用工荒”，单是稳定员工的心态就花了邵燕芬不少心力。
    3年的时间里，除了一年两趟回家的机会，邵燕芬没给过任何假期，工作就是她生活的全部。“职工是我们的宝。我自己苦一点，累一点无所谓，就是想把人留住，把厂里的经济效益提上去。我既然来了，就不能对不起身上的责任。 ”邵燕芬说。
    30年风雨历程，曾经的纺织女工，获取了殊荣，然而心中未必不留遗憾。“我就是觉得自己不是一个好母亲和好妻子，陪伴亲人的时间太少。 ”邵燕芬说。但丈夫和儿子给予她的理解和支持让她感到欣慰。有了这份理解和支持，邵燕芬觉得只要公司需要，她就会一直干下去。（杨佳佳）