为进一步加强专业技术人员的管理工作，提升专业技术人才综合能力，建立以业迹评价、能力评估为基础的技术等级评定体系，金海重工开展了技术与等级评定工作，具体分两个阶段进行，第一阶段于今年5月开始，对涉及公司10个部门的设计员、检验员、无损探伤员、售后服务员、调试员、精度员、建造师等7大技术岗位进行等级评定，最后确定一至四级技术人员326名。第二阶段评定工作从10月份开始，新增加了调度员（包括作业长、机装调度员、电装调度员、甲装调度员、涂装调度员）、质量员、技术员、工艺员等4大技术岗位。在此同时，又启动了技能等级评定工作，主要针对生产一线的主要特种作业工程，包括各类焊工、装配工、配套工、切割工、维修工、司机等10几个工种，具体分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，涉及员工1800多个，涵盖了20多个岗位。此次评定结果将与员工工资挂钩，在同一岗位的，级别高工资也高，高级序列的技术技能人才薪资待遇还可能超过同级别的管理干部。（金海重工  林既久）