新年伊始，舟山又出现了用工荒。人力资源市场招工的企业多，求职的人员少，尤其是外来求职的人更少，许多企业苦于招工不足。比如，刚刚接到2000万美金订单的浙江金鹰股份有限公司，今年的业务已接到了9月份，但因为招工困难，机器开台数远远不足。能否破解用工荒，直接关系到企业生产经营的顺利开展。

    为了应对用工荒，各家企业普遍提高了农民工薪水及福利待遇，比如，舟山弘生纺织有限公司为了留住挡车工，企业去年人均月薪2000元至2500元，今年又每人增加300元，一些老职工甚至能拿到4000元左右月薪，同时企业还给职工提供住宿、就餐补助和回乡金。优待员工，当然有利于促进劳资关系和谐和新居民的安居乐业。然而，工资福利的水涨船高却未能成为破解用工荒的灵丹妙药，招工难问题依然普遍存在。

    一个值得注意的现象是，今年的用工荒已非沿海地区的独特现象，而呈现出蔓延趋势，连历来大量输出劳动力的中西部地区，也加入了“闹荒”行列，千方百计挽留外出务工的家乡人。据2月14日《参考消息》报道，春节过后中国很多大城市的劳务市场都出现了“招工难”，南京安德门民工就业市场提供了两万个就业岗位，但仅有一千多农民工上岗。各地纷纷争抢农民工，上海的企业派出了400辆大巴车从安徽、河南和湖北接应工人。在这种竞争态势下，不加薪肯定留不住人，但加薪也未必引得进人。

    对企业来说，加薪引人这个老办法总会碰到经营成本的 “天花板”，而沿海地区的企业最终难以避免留不住人的尴尬。据国家统计局公布的数据显示，东西部的收入差距已经缩小，2009年到东部地区打工的收入只比在西部打工平均多出5%，而在5年前，这个数字是15%。在家门口能赚到同样的钱，更多的农民工将不再选择背井离乡。破解用工荒，真的要有新办法。

    面对用工荒，转型升级才是企业的唯一出路。舟山西峰水产有限公司以往生产旺季要300多名员工，现在却只需100多人，奥秘就在于以机械化代替人工化，用10台加工鱿鱼的剥皮机化解了招工难问题。仅仅装备几台机器就可以使一家水产加工企业摆脱用工荒，这充分说明了一个道理：谁在科技创新上领先一步，谁就能率先摆脱用工荒。

    劳动密集型产业由发达国家转移到发展中国家，由沿海发达地区转移到中西部欠发达地区是大势所趋。舟山愈演愈烈的用工荒已昭示 “人口红利”时代已逐渐走入穷途末路，在全市推进海洋综合开发试验区建设的大发展热潮中，企业面临着不进则退的严峻挑战，固守劳动密集型落后产能最终难免在用工荒的泥潭中越陷越深，惟有加快转型升级才能变挑战为机遇。（炎培）