单位招聘，我是主考官之一。面试当天一大早赶去，休息区几位应聘者先到了。刚巧办公室没水了，我去休息区的饮水机接热水，我前前后后接了好几个链，居然打不开。这时，一个来应聘姑娘走过来，跟我一起研究那个饮水机。很快，她发现还有个总开关没开。我回办公室忙我的事。几分钟后，黄衣女孩轻轻敲我的门说，“老师，水开了”。我愉快的说了声谢谢，不由得对这姑娘心存好感。
    面试时，我对女孩多留了点心，她的谈吐和素养是不错的，可惜专业背景比较差，这显然不符合我们的要求，于是，她没有进入下一轮。
    有一个关于多年前微软招聘中国公司总经理的故事被讲过很多次，到现在还在流传。说有三个人进入了那场面试的最后一轮，当时面试现场没有准备椅子，但每个应聘者进来，考官都会说：请座。前两个人都茫然选择了站着说，而第三个人是吴士宏，聪明地出去搬了把椅子进来。于是主考官认为此人有思想有见解，有开拓市场的能力，所以选择了他。
    这个故事很励志，也很蒙人，如果吴士宏没有人脉，没有工作经验，没有过硬的实力，微软会因为她能主动出去搬把椅子就录用她吗？事实上，吴士宏在进微软之前，就已经是IBM中国经销渠道总经理了。所以，千万不要相信那些对细枝末叶的小问题的无限扩大，更不要因为一两个偶然的个例改变对事情的基本认识。（报刊文摘  李月亮）