在企业成长的各个阶段，一定会不同程度地存在着一些问题，没有问题的企业是不存在的，找不出问题的企业是危险的。
　　但是，找到问题并不意味着企业一定能够朝着好的方向发展，关键是企业的决策者有没有找到问题的根源，解决问题的决心和勇气是否足够。
　　通常，企业的核心管理层会研究市场，展望未来，为了明天乃至明天的明天而夜以继日地规划。当遇到行业挫折或市场困境时，他们又会殚精竭虑地尝试一个又一个方案或措施。然而，他们往往忽略了一个非常重要的东西，那就是企业的精神。
　　某企业领导常说，只要企业好了大家挣钱了，就有精神头了。也有些老板认为，只要抓住市场机会把公司做大，人才就会自动往里蹦。还有些老板更是相信，打工的全是为了挣钱，让他们拼命干活再配上有足够吸引力的提成，员工自然会快马加鞭。
　　更有得意者说，我的精神就是企业精神，认同者留下，不认同者走人!
　　在我看来，在任何一个组织中，最不可缺少的就是精神。这种精神决定着组织的方向、命运、甚至未来。积极、包容、互爱的精神，应该成为企业的灵魂。而这个灵魂的方向，必须是被大部分员工，特别是高层管理团队所认知，并且需要不断地修炼、提升、丰富和完善。
　　一个具有积极、乐观、坚韧精神的企业核心团队，一定能够带出一支卓越的极具战斗力的队伍，更能在市场变化面前不惧不怯不推不退。其实，那些在任何时候都能无怨无悔对企业不离不弃的员工，往往并不是那些期望亿万财富、等待期权股票、希冀豪宅名车的人。真正能够同企业一起成长、任何力量都拉不走、任何挫折都不放弃、任何利诱都不动摇的员工，往往是基于对企业灵魂的认同。
　　当一个企业的价值观、愿景以及管理模式得到了员工的普遍认同，那么，无论企业处于顺境还是逆境，成功抑或失败，员工都会坚定地同企业站在一起，大声地说我们不放弃。大部分人在看成功人士的传记时，只记住了他们是如何成功的，做了哪些惊天动地的事情，但成功绝不仅仅是在某一个时期发生的某一个事件，成功是一个需要长期付出、持之以恒的过程。真正的成功人士，都具有独特的人格魅力和坚忍不拔的意志，让追随者仰慕钦佩。
　　一个成功的企业，一定有着优秀的文化，它是企业在发展过程中的精神积淀，是主导一个企业走向成功的基石。在企业的深度发展时期，企业的文化与精神起着举足轻重的作用。一个企业如果没有文化，员工就缺少精气神，缺少精气神的企业就好像失了魂一般，一个失了魂的企业又谈何发展？没有发展的企业注定没有未来。
　　笔者通过对多家企业的观察发现，当企业的发展遇到困难时，一些老板会想到要创造良好的文化氛围来激励员工，而当企业发展顺利时，往往自鸣得意，将好不容易积淀下来的企业文化抛到了九霄云外。
　　而企业文化的缺失通常不会立刻造成不良影响，往往是在业绩下滑时爆发，此时，再把企业文化重新拾起来……如此循环往复，企业被折腾得既没有文化又缺少精气神，最终必将在某一个从波峰到波谷的恶性循环中消亡。（蓝色季风）