---记东海岸公司焊接组实习生

    有人说“90后”一代生在春风里，长在蜜罐中，能力不强，毛病不少。可对于东海岸公司的18位焊接实习生来说，此论甚有偏颇。作为“东海岸”员工中第一批自动焊接人员，或许，他们没有值得歌功颂伟的事迹，但他们的努力有目共睹，在他们身上，有一股初生牛犊不怕虎的闯劲和冲劲，充满着蓬勃的朝气、无穷的活力。他们是普通的焊接实习生，在平凡的岗位上，喊出了属于“90后”的宣言：“我们是‘90后’，我们有梦想，有追求，更有激情”。
    吃苦耐劳，“90后”挑大梁
    东海岸公司外业工程处的焊接组是一个新成立的班组，除了组长，都是还未毕业的“90后”，目前主要承担着总组、船坞／台区域埋弧焊、垂直气电焊工作。作为船舶建造中的基础工种，焊接技术水平不仅关系到生产进度，更关系到生产质量。焊接组的实习生们严格执行岗位作业标准，全力把好焊接质量关，五个多月时间，累计完成1200余米长度的焊缝作业量，焊接质量均符合要求，为确保公司生产进度和施工质量奠定了基础。
    “这帮新兵虽然不一定如许三多那般坚毅顽强，但聪明好学的程度，均有过之而无不及。你看，他们‘师傅长、师傅短’地认真学习、观摩，锻炼实战能力，成长速度比许三多要快多了。”焊接组组长王佳打心眼里喜欢这帮孩子。从一名技校学生转变成为一线的技术工人，从一开始对设备、材料的陌生到现在能独立完成焊接任务，他们的成长着实让人欣喜。兔年春节前夕，师傅们都回家过年了，垂直焊接班独立承担工作。当日开始工作之时，这群年轻人就遇到了困难：焊机无法运转了。“以前都是师傅带领我们排除故障的，现在只能自己想办法了”。为了搞清楚原因，权衡再三之后，沉稳的班长胡佳琪决定带领班组9个人对焊接设备逐一开展排查。三个小时之后，他们终于找到原因：焊机导电嘴老化，导致阻力太大，电流无法正常输送。他们及时准确地排除了故障，焊接机正常运转，保质保量地完成了当天的生产任务。
    锐意创新，打破单一焊接形式
    年轻人的特征是敢于创新、敢于尝试。对于这群“90后”来说，他们初生牛犊不怕虎，敢于“吃螃蟹”。
    随着东海岸公司生产规模的扩大，生产任务逐渐加重，之前一直沿用的垂直焊机很难适应建造船型的多样化，为扩大使用范围，提高生产效率，公司外业工程处开始考虑利用垂直焊机进行斜壁焊接。于是，这帮年轻的实习生开始“摸着石头过河”。因为与垂直焊接控制参数存在很大的不同。尝试之初就遇到了困难。经过反复研究讨论，他们利用试板进行尝试：调整一次控制参数，查看一次焊接结果，调整一次，再观察一次……直至接近最准确的控制参数，实现最完美的外在和内在焊接质量对比。如今，斜壁焊接已大范围地运用，而且焊接质量良好。“斜壁焊接打破了垂直焊机以往只能使用在垂直单道焊缝的定义”，王佳对于自己的团队感到骄傲。
    苦练内功，提高自身素质
    作为东海岸公司员工中第一批自动焊接工作人员，技术过硬是最基本的要求。为提高专业技能，外业工程处焊接组制定了有序的培训计划，包括定期开展焊接培训班、试板练习、现场实体焊接等等。实习生们坚持“学中练、干中学、边学边干”，班组内学技术的氛围十分浓厚。
    在操作现场，他们三个一组独立承担焊接工作。每完成一次任务，每个小组都会根据个人的实际操作和作业质量情况进行自我总结，带班师傅还会补充讲解。没有生产任务的时候，他们或前往总组场地学习，或查看图纸，并随时记录学习、工作中的每个细节和疑惑，回来之后再讨论，做到今日惑今日解。如今，班组中已有4人取得埋弧焊证书，1人取得垂直焊证书，其中一名技术骨干还被选派参加全省焊接选拔赛。
    “宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”，年轻的实习生们坚信天道酬勤的道理，也明白职业成长从来没有不劳而获的奇迹。在他们心中还有一个目标，那就是“成为最优秀的焊接技术人员，带动整个‘东海岸’的焊接质量提高”。他们在平凡的岗位上努力实践，在每一次考验中锐意创新，一点一滴地成长并成熟着。（扬帆王超燕）